info@pracawenergetyce.pl
  • Szczegóły posta

  • Mikroinstalacja fotowoltaiczna jako rekompensata kosztów pracy zdalnej?

    Mikroinstalacja fotowoltaiczna jako rekompensata kosztów pracy zdalnej?

    Autor: PRACA W ENERGETYCE
    Miejsce: Kraków, Cały Kraj

    Pandemia COVID-19 całkowicie zmieniła model pracy w wielu firmach. Eksperci wskazują, że przyspieszyła także transformację rynku pracy oraz wdrożenie narzędzi cyfrowych. Niestety, zdalna praca wiąże się z większymi rachunkami np. za energię elektryczną. Firmy wprowadzają benefity dla pracowników w postaci dofinansowania do własnego źródła energii jak mikroinstalacja fotowoltaiczna. 

    Praca zdalna zostanie z nami na dłużej 

    Trzecia fala pandemii COVID-19 tylko utwierdza, że praca w domu będzie towarzyszyła jeszcze przed dłuższy czas. Trudno dziś oszacować, jak długo będzie trwała. Według badań przeprowadzonych przez agencję Antal Poland model zdalny lub hybrydowy będzie dominował w 2021 r. w przypadku 77 proc. zbadanych firm w Polsce. Amerykanie szacują, że w USA konsumpcja energii w gospodarstwach domowych od czasu wybuchu pandemii wzrosła o 20 proc. Dotyczy to także Polski, chociaż w mniejszym stopniu. Pracownicy wykonujący zadania zdalnie ponoszą koszty nie tylko związane z większym poborem energii elektrycznej, ale także zwiększonym zapotrzebowaniem na ogrzewanie lokum, częstszym korzystaniem z wody czy nawet własnego sprzętu jak komputer, czy drukarka. Niestety, wiele pracowników musiało zorganizować miejsca pracy na własny koszt. 

    Fotowoltaika może pomóc w redukcji kosztów 

    Z interesującą propozycją do pracowników wyszła jedna z firm działająca na polskim rynku OZE. W celu rozwiązania problemu zwrotu kosztów większego zużycia energii elektrycznej zaproponowała pracownikom dofinansowanie do montażu własnej instalacji fotowoltaicznej.  Inwestycja pomoże pracownikom w obniżeniu kosztów pracy zdalnej, która dotyczy także sektora energetycznego – wiele pracowników pracuje w domach. Rozwiązanie pomoże również firmie realizować cele wynikające z polityki CSR. Dodatkowo firmy mają możliwość realizowania planów związanych z ochroną środowiska w postaci ograniczenia śladu węglowego.

    Zmiana benefitów pracowniczych

    Na skutek wdrożenia nowego modelu pracy zmieniły się także benefity pracownicze. Firmy dbające o komfort swoich pracowników, wprowadzają wiele rozwiązań. Pojawił się także nowy trend oraz pomysł. Firmy mogą zaproponować pracownikom dopłaty do rachunków za energię elektryczną, o ile ta pochodzi z OZE. W przypadku posiadania domu jednorodzinnego, pracodawca może zaproponować jednorazową dotację do instalacji fotowoltaicznej lub częściowe finansowanie rat kredytu.

    Na skutek wdrożenia nowego modelu pracy zmieniły się także benefity pracownicze. Firmy dbające o komfort swoich pracowników, wprowadzają wiele rozwiązań. Pojawił się także nowy trend oraz pomysł. Firmy mogą zaproponować pracownikom dopłaty do rachunków za energię elektryczną, o ile ta pochodzi z OZE. W przypadku posiadania domu jednorodzinnego, pracodawca może zaproponować jednorazową dotację do instalacji fotowoltaicznej lub częściowe finansowanie rat kredytu.

    Według wyliczeń N Energii, w zależności od wielkości instalacji oraz okresu kredytowania minimalne dofinansowanie proponowane przez Forum Związków Zawodowych (połowa minimalnej stawki godzinowej za każdy dzień pracy zdalnej, czyli 9,15 zł) może pokryć od kilkudziesięciu do nawet stu procent miesięcznej raty za instalację fotowoltaiczną. Prezes N Energia Bartosz Bąbrych wskazuje, że w USA firmy już oferują pracownikom pomoc w przełączeniu się na OZE. Jest to np. biotechnologiczna firma Biogen i gigant finansowy Goldman Sachs. 

    Trend może przyśpieszyć prosument zbiorowy

    Z benefitów płynących z użytkowania mikroinstalacji fotowoltaicznej korzystają przede wszystkim osoby będące właścicielami domów jednorodzinnych. Nadzieją dla osób mieszkających w domach wielorodzinnych jest wprowadzenie instrumentu jakim jest prosument zbiorowy (prosument grupowy). Propozycja zmian opracowanych przez Ministerstwo Rozwoju Pracy i Technologii ma się pojawić jeszcze w pierwszym półroczu 2021 r. Dzięki temu rozwiązaniu np. spółdzielnie mieszkaniowe będą mogły instalować elektrownie fotowoltaiczne na dachach budynków. Przyspieszy to nie tylko cele Polski związane z udziałem OZE w miksie energetycznym, ale umożliwi także mieszkańcom budynków wielorodzinnych korzystanie z energii generowanej przez panele fotowoltaiczne.

    Źródło: N Energia

     

    powrót
    PREMIUM
    Artykuł NR: 12
    Dodane: 17.07.2021